Penulis: dr. Muchtar, M.A.R.S., M.K.K., Sp.Ak., FISQua 

Donor darah memiliki beberapa manfaat yang dapat memengaruhi produktivitas kerja secara positif, baik melalui peningkatan kesehatan fisik maupun manfaat psikologis, serta meningkatkan kekompakan tim kerja dan mengurangi biaya perawatan kesehatan pekerja. Donor darah secara teratur dapat meningkatkan vitalitas, kesehatan kardiovaskular, dan tingkat energi secara keseluruhan. Inisiatif perusahaan dapat meningkatkan kesehatan fisik pekerja, yang selanjutnya dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Pekerja yang lebih sehat cenderung lebih jarang absen dari pekerjaan. Pendonor darah sering melaporkan peningkatan energi dan rasa puas setelah donor darah, sebuah fenomena yang terkait dengan penurunan tingkat absensi karena hasil emosional pascadonor ini. Donor darah dikaitkan dengan peningkatan kesejahteraan subjektif. Pekerja yang mendonorkan darah sering merasa puas, bangga, dan bahagia, yang dapat meningkatkan motivasi dan antusiasme mereka untuk bekerja. Peningkatan kinerja dan produktivitas kerja dapat dihasilkan dari peningkatan psikologis ini.

Donor darah memenuhi tanggung jawab sosial dalam membina lingkungan kerja yang produktif dapat menghasilkan sikap yang lebih positif di tempat kerja, yang dihasilkan dari manfaat psikologis. Kegiatan donor darah perusahaan dapat membina kekompakan tim kerja dan meningkatkan semangat kerja. Partisipasi dalam donor darah kelompok seringkali menumbuhkan rasa keterhubungan yang lebih kuat di antara pekerja, yang dapat meningkatkan kerja sama tim kerja dan kolaborasi.

Referensi Gasparovic Babic S, Krsek A, Baticic L. Voluntary blood donation in modern healthcare: trends, challenges, and opportunities. doi:10.3390/epidemiologia5040052.

Epidemiologia. 2024;5(4):770-784. Esefeld M, Sümnig A, Alpen U, Grabe HJ, Greinacher A. A cross-sectional study of blood donors' psychological characteristics over 8 weeks. Transfus Med Hemother. 2022;49(2):67 75. doi:10.1159/000517566.

Ou-Yang J, Feng F, Ke R, Huang X, Liang H, Chen J. Blood donation and subjective wellbeing: a cross-sectional survey and a randomized trial. Front Psychol. 2026;17:1795243.

Baker KS, Chell K, Masser BM, Welvaert M. Donating blood in a team: investigating social factors as predictors and outcomes of a positive team experience. Transfusion. 2025;65(6):1092-1100. doi:10.1111/trf.18271.

Asfaw A, Alterman T, Pana-Cryan R. Workplace productivity cost associated with psychological distress in the United States. Am J Ind Med. 2026;69(6):525-539. doi:10.1002/ajim.70085.